美國工資調(diào)高后 宜家英國員工工資也長了

瑞典家具巨頭宜家近日宣布將提高英國員工的“基本生活工資”，以尋求改善與員工之間的關(guān)系和降低員工流動率。

從2016年4月份開始，這家瑞典公司的英國員工的時薪將為7.85英鎊（約合12.22美元），而倫敦員工的時薪則將為9.15英鎊（約合14.24美元）。據(jù)了解，英國全國的最低時薪為6.70英鎊（約合10.43美元）。英國薪資基金會（Wage Foundation）執(zhí)行官里斯對此表示，“這將會是英國零售業(yè)的一大步，希望未來有更多企業(yè)能跟隨宜家的腳步，重視勞工工資問題�！�

宜家方面在本月20日表示，屆時將有50%以上約9000名英國員工的工資得到提高。在這之前，已經(jīng)有大約1600家其他企業(yè)選擇向其員工支付“基本生活工資”，這種工資標(biāo)準(zhǔn)是由生活工資基金會（Living Wage Foundation）設(shè)定的，依據(jù)生活成本計算得出。

宜家的這股“漲薪”風(fēng)最先在美國刮起，據(jù)外媒CNBC報道，先前宜家在美國已兩度調(diào)高員工最低時薪，今年 6 月美國宜家便宣布自2016 年 1 月起將美國員工平均最低時薪調(diào)升 10% 至 11.87 美元，高出美國聯(lián)邦政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4.62 美元。在采訪中宜家美國首席財務(wù)官羅伯·奧爾森表示漲薪對公司和員工來說都是好事一樁，“調(diào)高薪資不僅是公司應(yīng)該為員工謀取的福利，更代表一家企業(yè)具有絕佳的商業(yè)頭腦，是對企業(yè)人力的長期投資。”

宜家的員工流動率一直都低于行業(yè)平均值。據(jù)美國零售商協(xié)會（National Retail Federation）公布的數(shù)據(jù)顯示，每年零售業(yè)全職員工離職的比率大約為19%。雖然奧爾森拒絕透露宜家家居的員工流動率數(shù)字，但稱其已經(jīng)超過了該公司此前設(shè)定的目標(biāo)，也就是在加薪以后的六個月之內(nèi)將員工流動率壓低5個百分點。

過去一段時間，工資問題一直是美國的熱門話題，早在今年 5 月更有上千名麥當(dāng)勞 ( (US-MCD) ) 員工上街抗議，包圍該公司的芝加哥總部，爭取將時薪調(diào)高至 15 美元。這場名為“時薪15美元而戰(zhàn)”（ Fight for $15）的行動，最終紐約州勞動局代理專員 Mario J. Musolino 決議目前快餐業(yè)員工薪資不夠高，并指定一個薪資委員會對此展開調(diào)查，以便調(diào)高紐約州快餐業(yè)的最低工資，相關(guān)調(diào)查結(jié)果預(yù)計將在本周對外宣布。

其他公司，包括美國零售巨頭沃爾瑪和服裝快消巨頭Gap已經(jīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)升至最低時薪之上，美國部分城市近來也陸續(xù)調(diào)升最低工資，以洛杉磯為例，今年 5 月已將最低工資調(diào)升至每小時 15 美元。

現(xiàn)在工資問題已經(jīng)跨越大西洋來到了英國。英國商會的外部事務(wù)和政策執(zhí)行理事亞當(dāng)·馬紹爾（Adam Marshall）表示，該商會成員中有60%以上都已經(jīng)向其全部員工支付了基本生活工資或更高的工資。

但事實上，不論這些企業(yè)樂意與否，接下來英國企業(yè)都將被迫提高工資。英國財政大臣喬治·奧斯本（George Osborne）已在本月早些時候宣布了一項計劃，推出了他所謂的“全國基本生活工資”（national living wage）標(biāo)準(zhǔn)，這項標(biāo)準(zhǔn)針對的是25歲以上的工作者。從明年4月份開始，雇主將必須支付7.20英鎊（約合11.20美元）的最低時薪，到2020年時則將進(jìn)一步提高至9英鎊（約合14美元）。