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NEIWAI內(nèi)外創(chuàng)始人劉小璐:創(chuàng)業(yè)之初就要像個(gè)大品牌

| | | | 2018-12-16 17:55

鑒于很少的服裝設(shè)計(jì)院校會(huì)專門細(xì)分出內(nèi)衣設(shè)計(jì)專業(yè), NEIWAI內(nèi)外最初在尋找設(shè)計(jì)師上花了一番功夫。如今NEIWAI內(nèi)外擁有一個(gè)自己的國際化設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì),匯集了從巴黎、紐約等設(shè)計(jì)院校學(xué)成歸來的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師人才。

作為女性消費(fèi)中的剛需品類,內(nèi)衣是一個(gè)潛力巨大的市場。中國內(nèi)衣產(chǎn)業(yè)的體量龐大,價(jià)值超過千億人民幣,但市場結(jié)構(gòu)分散,現(xiàn)有的龍頭企業(yè)所占份額也非常有限。

近年來,越來越多女性開始追求獨(dú)立、自由的價(jià)值觀,不再為取悅男性選擇性感著裝,轉(zhuǎn)而以自身需求為第一出發(fā)點(diǎn)。

NEIWAI內(nèi)外便是一個(gè)從女性視角出發(fā),幫助女性追求內(nèi)心自由,以舒適度為最高追求,尊重女性身體感受的內(nèi)衣品牌。

在橙灣的11月課堂中,NEIWAI內(nèi)外創(chuàng)始人劉小璐以“少有人走的路”為主題,從產(chǎn)品、營銷、渠道及團(tuán)隊(duì)的角度,開誠布公地與學(xué)員們分享了自己在6年創(chuàng)業(yè)歷程中的心得體會(huì)。

NEIWAI內(nèi)外由李江劉小璐夫婦創(chuàng)立于2012年,以無鋼圈文胸切入市場,強(qiáng)調(diào)內(nèi)衣要以舒適為本質(zhì)。伴隨著“我的內(nèi)外,你都了解”的品牌標(biāo)語,NEIWAI內(nèi)外已經(jīng)慢慢發(fā)展為涵蓋內(nèi)衣、睡衣、家居便服、泳裝、拖鞋等全品類的生活方式品牌,擁有70萬用戶和200萬社交媒體粉絲,渠道也從最初的線上拓展至線下,目前在全國共有22家實(shí)體店,年底將拓展至30家。

產(chǎn)品:基于場景的原創(chuàng)設(shè)計(jì)

鑒于很少的服裝設(shè)計(jì)院校會(huì)專門細(xì)分出內(nèi)衣設(shè)計(jì)專業(yè), NEIWAI內(nèi)外最初在尋找設(shè)計(jì)師上花了一番功夫。如今NEIWAI內(nèi)外擁有一個(gè)自己的國際化設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì),匯集了從巴黎、紐約等設(shè)計(jì)院校學(xué)成歸來的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師人才。

劉小璐告訴學(xué)員,NEIWAI內(nèi)外的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)非常在意原創(chuàng)性。團(tuán)隊(duì)找到了一套自己的方法:通過觀察目標(biāo)用戶在生活中不同場景下的需求,發(fā)現(xiàn)市場當(dāng)下尚有空白的細(xì)分點(diǎn),從而設(shè)計(jì)出有別于市場上其他內(nèi)衣的場景化產(chǎn)品,同時(shí)真正解決用戶痛點(diǎn),比如NEIWAI內(nèi)外最早推出的適合長途飛行穿戴的后背無搭扣的無鋼圈內(nèi)衣,以及今年19春夏系列中的一款前合后開的連體家居服,在不失時(shí)尚感的同時(shí)也貼心考慮到了用戶上洗手間時(shí)的體驗(yàn)。

劉小璐認(rèn)為對(duì)于新興品牌而言,正是這些非常細(xì)節(jié)的東西能夠打動(dòng)消費(fèi)者,帶來更多的市場機(jī)會(huì)。

營銷:少即是多,潤物細(xì)無聲

NEIWAI內(nèi)外經(jīng)歷了中國熱門社交媒體的更迭,劉小璐強(qiáng)調(diào)了宣傳團(tuán)隊(duì)對(duì)社交媒體熱度變化保持敏感的重要性。

同時(shí)劉小璐坦承NEIWAI內(nèi)外作為一個(gè)沒有“包袱”的初創(chuàng)公司,勇于嘗試各種不同的社交媒體渠道,但受限于初創(chuàng)企業(yè)預(yù)算不多,公司內(nèi)部在品牌宣傳上的核心原則是“少即是多”。

“我一直認(rèn)為品牌宣傳在中國年輕消費(fèi)者心中得‘壓著做’,根據(jù)我們的觀察,現(xiàn)在年輕人對(duì)于品牌曝光所持的態(tài)度有兩大特征,一是當(dāng)品牌曝光到一定程度,他們會(huì)對(duì)其產(chǎn)生反感,而是他們對(duì)品牌內(nèi)容提出了更高的要求,” 劉小璐對(duì)此解釋道。

劉小璐認(rèn)為當(dāng)下年輕人整體上接受訊息的方式已經(jīng)發(fā)生改變,傳統(tǒng)廣告中采用的直接宣稱自家品牌是最好的方法已經(jīng)不適用于現(xiàn)在的市場。當(dāng)代年輕人更喜歡一種“潤物細(xì)無聲”的品牌推廣方式,他們通過關(guān)注自己喜歡的博主,看博主們種草測評(píng),發(fā)現(xiàn)自己心儀的品牌,而不是通過品牌方的標(biāo)語或者廣告投放來教育自己該選擇哪些商品。

今年值品牌成立6周年之際,NEIWAI內(nèi)外在上海太古匯舉辦了一場與藝術(shù)跨界的秀,最終活動(dòng)的收效也非常好。劉小璐基于自己對(duì)行業(yè)的觀察,發(fā)現(xiàn)藝術(shù)文化已然成為當(dāng)下年輕人僅次于時(shí)尚的關(guān)注焦點(diǎn),因此NEIWAI內(nèi)外一直注重和藝術(shù)家的合作。

(上圖:品牌六周年“一室之內(nèi)”藝術(shù)秀)

渠道:從線上到線下新零售

NEIWAI內(nèi)外是一家從電商起步的品牌,2012年品牌就在天貓開設(shè)了旗艦店,目前也是天貓內(nèi)衣品類中的前十。今年對(duì)于NEIWAI內(nèi)外來說是非常特殊的一年,因?yàn)槠放普嬲龔木上走到了線下。

NEIWAI內(nèi)布局線下從16年就開始籌備了,直到去年9月在上海靜安嘉里中心開了品牌第一家線下實(shí)體店。劉小璐透露品牌為了這個(gè)位置足足等了一年,因?yàn)槠放圃陂T店選址上堅(jiān)持從上往下打的篩選策略,第一家店一定要等最好的商場給予品牌一個(gè)好位置。

事實(shí)證明所有的等待是值得的,從上往下的門店選址戰(zhàn)略也很正確。今年,NEIWAI內(nèi)外又在北京、上海等高端商場開出了更多門店,也有越來越多的商場業(yè)主主動(dòng)向品牌發(fā)出入駐邀請(qǐng)!叭绻谝婚_始品牌就能和恒隆、嘉里等一線商場合作的話,到二三線城市的一些商場時(shí),肯定會(huì)有最好的位置供你選擇!

(上圖:上海旗艦店圣誕櫥窗the tale of a holiday)

劉小璐觀察到線下實(shí)體店和線上旗艦店間形成了很好的互補(bǔ)關(guān)系,同一位客戶可以在線上購買NEIWAI內(nèi)外的基礎(chǔ)款,也可以在線下店切身感知到產(chǎn)品品質(zhì)后購買高端系列,兩者間是完全不沖突的。

此外, NEIWAI內(nèi)外還進(jìn)行了新零售模試驗(yàn),品牌花了5個(gè)月的時(shí)間將天貓旗艦店、微信小程序、線下實(shí)體店間打通,讓客戶線上和線下消費(fèi)的積分實(shí)現(xiàn)共享。

今年NEIWAI內(nèi)外還與一家測量公司針對(duì)女性選購內(nèi)衣尺碼不確定的痛點(diǎn)開發(fā)出了一項(xiàng)黑科技——3D掃描儀。通過在門店使用該掃描儀,顧客僅需4秒便能準(zhǔn)確知曉自己的三圍,并能自動(dòng)8款內(nèi)衣推薦。

劉小璐透露基于3D掃描儀的推薦購買模式轉(zhuǎn)化率非常高,使用過該掃描儀后80%~90%的顧客都會(huì)購買產(chǎn)品。未來NEIWAI內(nèi)外還想要在新零售方面有更多嘗試!拔乙恢毕嘈畔到y(tǒng)先行和技術(shù)先行能推動(dòng)公司往更前沿的方向發(fā)展。服裝行業(yè)看似傳統(tǒng),但無論是從設(shè)計(jì)流程還是數(shù)據(jù)應(yīng)用方面看,這幾年服裝行業(yè)還是有很多創(chuàng)新的!

團(tuán)隊(duì):能獨(dú)立思考、執(zhí)行力強(qiáng)的年輕人勝過有經(jīng)驗(yàn)的空降兵

據(jù)劉小璐介紹,NEIWAI內(nèi)外團(tuán)隊(duì)中90~95后占比不在少數(shù),年輕人的熱情和能力不可低估,比如今年由品牌代言人杜鵑演繹的2018春夏創(chuàng)意及傳播完全由內(nèi)部的年輕團(tuán)隊(duì)操刀完成。

(上圖:18FW杜鵑形象片)

去年,在公司發(fā)展到一定體量時(shí),劉小璐團(tuán)隊(duì)也曾嘗試為公司引進(jìn)一些有經(jīng)驗(yàn)的零售高管,但最終效果并不好。

劉小璐發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司真正需要的是有獨(dú)立思考能力、執(zhí)行力強(qiáng)的人才,而當(dāng)下一些年輕人的心智并沒有大眾想象的那么不成熟,他們對(duì)于自己追求其實(shí)是很清晰的,這種追求也就轉(zhuǎn)化成他們?cè)诠ぷ髦械膬?nèi)驅(qū)力。

就公司如何留住人才,劉小璐認(rèn)為關(guān)鍵還是要為年輕人在工作中提供源源不斷的新鮮感,因?yàn)楝F(xiàn)在年輕人工作更多是為了樂趣,如果一個(gè)公司一成不變,一直無法給年輕人新的項(xiàng)目去做,他們就會(huì)對(duì)當(dāng)下工作感到疲倦。

在課堂的最后,劉小璐總結(jié)了自己過去幾年創(chuàng)業(yè)期間的體會(huì):“我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)很多事情是先行的,比如公司創(chuàng)立初期就上了ERP系統(tǒng),因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)覺得即使現(xiàn)在是小公司,但不會(huì)永遠(yuǎn)都是小公司。另外我們?cè)谝曈X拍片等方面的投入也是非常舍得的,你得首先看起來像個(gè)大品牌,才有可能在未來某一天真正成為大品牌。永遠(yuǎn)要跳到未來3~5年后反過來來看現(xiàn)在,這樣在做決策時(shí)就相對(duì)更容易些!

NEIWAI內(nèi)外 NEIWAI內(nèi)外 [ 品牌中心 ]

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